Präventive Gestaltung
von Erwerbsverläufen
von Erwerbsverläufen
Wie funktioniert TErrA?
Mit dem demografischen Wandel in Deutschland und der Digitalisierung der Arbeitswelt gewinnen innovative Alters- und Alternsmanagement-Konzepte für Unternehmen zunehmend mehr an Bedeutung. Eine der größten Probleme ist es, dass bestimmte berufliche Tätigkeiten immer häufiger nicht mehr bis zum Renteneintrittsalter leistungsfähig ausgeübt werden können.
Vom Disability- zum Ability-Management
— Präventive Gestaltung von Erwerbsverläufen —
19. Juni 2018
TErrA Unternehmenswerkstatt am 05. Juli
Personaler-Erfahrungsaustausch zum Thema: „Betriebsübergreifendes Alter(n)smanagement“ Mit dem demografischen Wandel werden die Belegschaften immer älter. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit drohenden oder bereits vorhandenen gesundheitlichen Einschränkungen können bestimmte Tätigkeiten nicht mehr bis zum Renteneintrittsalter leistungsfähig ausüben. Wie können sich Unternehmen strukturell ...23. Mai 2018
Save the Date: Arbeitsforschungstagung Dezember 2018
Im „Wissenschaftsjahr 2018: Arbeitswelten der Zukunft“ geht es um Fragen, wie sich Arbeit in Zukunft verändert und welche Rolle Forschung und Wissenschaft bei der Bewältigung dieser Veränderungen spielen. Mit der Arbeitsforschungstagung am 4. und 5. Dezember 2018 in Stuttgart werden ...23. Mai 2018
TErrA auf der Tagung „Gute Erwerbsbiografie“ im Oktober 2018
Am 25.- 26. Oktober 2018 richten die Deutsche Vereinigung für sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF e. V.) gemeinsam mit dem Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW) in Mülheim an der Ruhr die Tagung „Von der „Guten Arbeit“ zur „Guten Erwerbsbiografie“? Voraussetzungen, Widersprüche, Gestaltungsperspektiven“ ...Wenn Sie die TErrA-Idee genauso begeistert wie uns,
sprechen Sie uns an. Wir bieten Unternehmen und
einzelnen Beschäftigten Unterstützung bei der präventiven
Gestaltung von Erwerbsverläufen.
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